Nagaan wat je talent is, kan door vragen te stellen. Deze vragen gaan over wat iemand interesseert, boeit. Wat iemand leuk vindt. Waar iemand goed in is. En wat anderen in iemand zien wat betrokkene zelf niet of minder onderkent.
- Vraag 1: Wat vind je leuk om te doen of om over na te denken?
Mensen zijn vaak goed in dingen die ze leuk vinden. Let wel: vaak, dus zeker niet altijd. Zelfkritiek is van belang om reële verwachtingen te vormen. Zelfkritiek is ook belangrijk om je sterke punten verder te ontwikkelen. Het houdt in dat het goed is om regelmatig aan jezelf te twijfelen. ‘Leren van ervaringen’ zou je dat anders geformuleerd kunnen noemen. Het is goed om je bewust te zijn van het beperkte beeld dat je van jezelf hebt. - Vraag 2: Waar ben je goed in?
Iedereen heeft wel dingen die gemakkelijk gaan, waar je relatief weinig moeite voor hoeft te doen om ze tot een goed einde te brengen. Daar ben je dan dus goed in. Wil je ergens het verschil maken dan doe je dat juist door te excelleren in iets wat anderen niet of minder goed ligt en zelf te focussen op de dingen waar je van nature aanleg voor hebt. Het komt nogal eens voor dat individuen dat vanzelfsprekend vinden, zo vanzelfsprekend dat zij zich bij hun ontwikkeling richten op dingen waar ze niet goed in zijn. Het is de vraag of dat verstandig is. Wil je ergens het verschil maken dan doe je dat juist door te excelleren in iets wat anderen niet of minder goed ligt en zelf te focussen op de dingen waar je van nature aanleg voor hebt. Energie stoppen in wat je niet ligt, is jammer. - Vraag 3: Wat zien anderen wat jij niet ziet?
Het is niet vanzelfsprekend om alleen zelfstandig het eigen talent vast te stellen. Anderen zien dat op onderdelen wel en soms zelfs beter dan jezelf. Zo zouden mensen om je heen je moeten beschermen tegen jezelf wanneer je denkt heel goed te kunnen zingen terwijl dat niet het geval is. Maar anderen zien wel waar je in uitblinkt. Vraag om feedback.
